Tegenlicht over vrouwen aan de top

Gisteren met veel plezier gekeken naar Tegenlicht, waarin het ging over het geringe aantal vrouwen in de top van het Nederlands bedrijfsleven. En over de vraag wat er anders zou zijn wanneer dat wel het geval was. Een mooi programma in een mooi format: aan tafel bij Felix Rottenberg thuis.

Tijdens Blognomics, waar geen enkele vrouw tot de sprekers behoorde, werd op een gegeven moment de gebruikelijke opmerking gemaakt "misschien zijn ze er ook wel niet". Flauwekul volgens mij. In het programma wordt bij een aantal foto's van Nederlandse Raden van Bestuur gezegd "they're all white males in their fifties", "such a lack of diversity leads to groupthink".

In mijn voordrachten over omgang met informatie-overvloed hamer ik op het belang van het inzetten van je sociale omgeving als informatiefilter. Daarbij zeg ik ook altijd dat je uiterst zorgvuldig moet zijn in het bouwen van dat sociale filter. Om te voorkomen dat je in een echokamer belandt, om group think tegen te gaan.

Dat vergt bewust bouwen aan contacten die de gaten in je netwerk bijvoorbeeld dichten, en de broodnodige diversiteit bewerkstelligen. Dat kost moeite en energie, maar als je je sociale omgeving laat afhangen van wat je toevallig tegenkomt dan wordt het al snel slechts meer van hetzelfde. Te weinig diversiteit in je omgeving is dus geen natuurverschijnsel, maar iets waar je zelf iets aan moet doen.

Het aantal vrouwen in Raden van Bestuur is dus niet alleen terug te voeren op het ontbreken van vrouwen (ook al worden daarover ook zinnige dingen gezegd in Tegenlicht) maar ook op te weinig activisme van de heren bestuurders.

Tegenlicht is te zien op internet. De aflevering wordt overigens nog herhaald op 6 mei. Lees ook eens het Tegenlog

Tags: diversiteit, blognomics, tegenlicht

Powered by Qumana